Uutinen - 24.04.2018 klo 12.51
Lomautukset

Stockmannin lomautukset korkeimman oikeuden käsittelyyn

Stockmann lomautti laajasti henkilökuntaansa vuonna 2013. Kuva: Stockmann

Stockmann lomautti laajasti henkilökuntaansa vuonna 2013. Kuva: Stockmann

Korkein oikeus ottaa käsiteltäväkseen Stockmannin laajoihin lomautuksiin liittyneen kanteen. Kyse on siitä, oliko lainmukaista lomauttaa tasapuolisuuden nimissä koko henkilökunta, jos samaan aikaan palkattiin uusia työntekijöitä.

Stockmannin laajoihin lomautuksiin liittyvä oikeusjuttu saa jatkoa: korkein oikeus myönsi Stockmannille valitusluvan yhden työntekijän tapauksessa viime viikolla. Toisen työntekijän samankaltaisessa tapauksessa se myönsi valitusluvan jo aiemmin. Työntekijöiden asiaa hoitaneella PAMilla on 9.5. asti aikaa vastata uusimpaan muutoshakemukseen, ja korkein oikeus käsittelee tapaukset myöhemmin.

Tavarataloketju Stockmann lomautti lähes koko henkilökuntansa touko-heinäkuussa 2013. Syksyllä 2016 tulleiden kahden Helsingin hovioikeuden tuomion mukaan lomautusten edellytykset eivät täyttyneet ainakaan kahden työntekijän kohdalla, joista toinen teki lihamestarin ja myyjän työtä, toinen taas myyjän ja somistajan työtä. Aiemmin kesällä 2015 he olivat hävinneet kanteensa käräjäoikeudessa.

Korkein oikeus ottaa tapauksissa kantaa siihen, voiko pelkän tasapuolisuuden nojalla lomauttaa taloudellisista syistä koko henkilökunnan, jos edellytykset eivät täyty yksittäisten henkilöiden kohdalla, koska heidän osastoilleen palkataan uusia työntekijöitä. Päätökset linjaavat lain tulkintaa vastaavissa tapauksissa myöhemmin.

 

 

Teksti: Tuomas Lehto

 

Uusimmat

Suosituimmat