Обработано: 02.07.2020 - 14:13

Коллективный трудовой договор сферы жилищно-коммунального хозяйства

В коллективном трудовом cоглашении для работников жилищно-коммунального хозяйства оговорены базовые (минимальные) условия труда. К примеру, работники по уборке и уходу за помещениями в нем могут проверить, какая зарплата, какие времена работы или какая компенсация за время болезни им по договору полагается. Условия являются минимальными.

К функциям жилищно-коммунального хозяйства относятся клининговые и уборочные работы, сервисные и технические функции по обслуживанию зданий и помещений, функции по обслуживанию коммерческих помещений, по озеленению и благоустройству территорий, а также функции, тесно связанные с ними.

Для дворников и мастеров клининга уже нет отдельного (коллективного) трудового соглашения, а их договор включен в коллективное трудовое cоглашение для работников жилищно-коммунального хозяйства как его приложение.

ВНИМАНИЕ! В свете исключительной ситуации, возникшей из-за эпидемии коронавируса, профсоюз РАМ вместе с федерациями работодателей договорились о временных изменениях к положениям коллективного соглашения. Эти изменения вступили в силу 19.3.2020.

Изменения позволяют сократить сроки уведомления о принудительном отпуске, отклониться от сроков, предусмотренных законом о социальном партнерстве работодателей и работников, а также переделать графики рабочих смен. Изменены также сроки уведомления о времени отсутствия с работы в связи с болезнью и условия отсутствия с работы в связи с уходом за ребенком до 10 лет.

Вышеуказанные изменения можно прочитать здесь: Työehtosopimuksiin koronaepidemian vuoksi tehdyt muutokset [Изменения, внесенные в коллективные трудовые договора в связи с эпидемией коронавируса]

Срок действия коллективного трудового cоглашения для работников жилищно-коммунального хозяйства: 1.2.2020 – 28.2.2022

Тарифные сетки действуют с 1.4.2020 по 28.2.2022.
Коллективное трудового соглашение опубликуется здесь после завершения работы над его текстом.

 

Что новое по сравнению с предыдущим коллективным трудовым договором?
Коллективное трудовое соглашение будет действовать с 1.2.2020 по 28.2.2022.

Тарифные сетки будут действовать с 1.4.2020 по 28.2.2022.

Принимая во внимание готовность работников сферы к забастовке, сложилась обстановка, которая позволила вести переговоры, точно учитывающие требования работников сферы. Угроза забастовки повлияла на то, что удалось заключить коллективное соглашение, которое не содержит существенных изменений системы рабочего времени и сохраняет право работника на регулярный еженедельный отдых. Новое коллективное соглашение позволяет также избавиться от продления рабочего времени, которое было введено при правительстве премьер-министра Сипиля (так наз. «kiky-часы»).

Заработные платы повышаются на 3,3 %    

В сфере жилищно-коммунального хозяйства добились 3,3-процентного повышения зарплат. Существенно еще то, что большая часть повышения осуществится в начале договорного периода.

•    Зарплаты отрасли повышаются на 2,0 %, начиная с 1.4.2020
•    Зарплаты отрасли повышаются на 1,3 %, начиная с 1.4.2021

Надбавки за вечернюю, ночную и посменную работу немного повышаются

В новом соглашении, начиная с 1.4.2020, предусмотрено повышение надбавок за вечернюю и вечернюю посменную работу в размере 0,72 евро за час и за ночную и ночную посменную работу – в размере 1,33 евро за час.

В те же сроки вводятся повышения в показатели трудоемкости работ дворника и мастеров клининга, заработная плата которых рассчитывается на основе данных показателей (набранных баллов за трудоемкость работ).

В сфере жилищно-коммунального хозяйства отменяются неоплаченные рабочие «kiky-часы»

Профсоюз РАМ поставил перед собой цель отменить неоплаченные рабочие часы, которые были введены в 2016 году в соглашении о повышении конкурентоспособности финских предприятий («kiky»). Продление рабочего времени без соответствующей компенсации («kiky-часы») отменяется. В сфере жилищно-коммунального хозяйства это произойдет в течение 10-меячного переходного периода. Такой же переходной период применяется в сфере торговли. До 31.12.2020 из коллективных отраслевых трудовых соглашений исключаются все «kiky-часы».

Работникам предоставляется право рассмотрения вместе с работодателем реализованных (отработанных) рабочих часов с зафиксированными в трудовом договоре 

Профсоюз РАМ поставил перед собой цель добиться изменений, позволяющих работникам с неполным рабочим днем при желании получить больше часов. Нам удалось добиться этой цели. В дальнейшем положение работников с неполным рабочим днем улучшится: у них будет право сопоставления отработанных часов с часами, фиксированными в трудовом договоре. Будет также создана специальная совместная рабочая группа профсоюза РАМ и федерации работодателей, посвященная теме.

В соглашение вносится запись:

• Работник с неполным рабочим днем имеет право по просьбе на сопоставление отработанных часов и часов по трудовому договору. Такое рассмотрение не нужно, если аналогичное обязательство предусмотрено в законе.
• Федерация работодателей и профсоюз создадут совместную рабочую группу, в задачи которой будет входить мониторинг возможных изменений в трудовом законодательстве, касающиеся лиц, работающих неполный день, и оценка влияния этих изменений на трудовые отношения лиц с неполным рабочим днем. По окончании работы этой группы будут оценены возможные принимаемые меры.

Право на свободные суббота и воскресенье - 12 раз в году

Во многих предприятиях жилищно-коммунального хозяйства переходят на режим работы 24/7. Введение в отраслевое коллективное трудовое соглашение минимального количества выходных суббот и воскресений в календарном году (12) важно с точки зрения совмещения работы и свободного времени. В сфере торговли таких выходных в настоящее время только 9.

В соглашение вносится запись:
• В календарном году работник имеет право на менее чем на 12 свободных суббот и воскресений, если иной порядок не будет согласован с работником или нет уважительной причины действовать по-другому. Это положение не распространяется на тех работников, кто, в основном, работает только в субботу и воскресенье. Если выходные дни совпадают с ежегодным отпуском, то считается, что работник отгулял эти субботы и воскресенья. Если работник не работает полный год, сочетание выходных рассчитывается в отношении периода работы.

Право на оплаченные больничные в связи с несчастным случаем /производственной травмой у нового работника

Это положение направлено на то, чтобы новый работник смог получить свой доход быстрее чем это бывает, когда страховая компания ему возмещает ущерб. В таком случае порядок обращения со всеми работниками будет единым и время больничных не приведет работника к экономическим трудностям.
В соглашение вносится запись:
• Если трудовые отношения с работником до момента несчастного случая продолжались меньше одного месяца, и работник в результате производственной травмы или несчастного случае не может выполнить свои трудовые обязанности, предусмотренные в трудовом договоре, за время больничных ему выплачивается заработная плата с начала действия трудового контракта при условии соблюдения предпосылок статьи 11 коллективного трудового соглашения. За время болезни, однако, платится зарплата только за 28 календарных дней.

Единые компенсации за работу в праздничные дни, находящиеся среди недели

Профсоюз РАМ поставил перед собой цель добиться равноправного распределения оплачиваемых праздников, попадающих на середину недели, у всех работников отрасли. Предприятия жилищно-коммунального хозяйства нередко работают круглые сутки и круглый год. Поэтому считается важным, чтобы компенсация за работу в праздничные дни учитывала это изменение. Ввиду развития коллективных трудовых соглашений важно, чтобы эти вопросы были рассмотрены в рабочей группе, и чтобы были разработаны разные модели.

В соглашение вносится запись:
• Будет создана специальная рабочая группа по рассмотрению и уточнению положения о компенсации праздничных дней с учетом возможных изменений, происшедших в отрасли и потребностей в расширении спектра услуг у клиентуры.
• Рабочая группа будет рассматривать альтернативные модели реализации данного положения коллективного трудового соглашения.
• Рабочая группа выдаст промежуточный отчет о своей деятельности до 31.10.2020. Результаты работы будут готовы и представлены сторонам 31.10.2021. 

Надбавка за уборку человеческих выделений

В коллективное трудовое соглашение был внесен отдельный пункт, содержание которого совпадает с предложенным в 2018 году положением. Во многих предприятиях уже заключены локальные договоры, согласно которым платится надбавка за уборку человеческих выделений (рвота, кал, моча). Профсоюз устраивается обучение доверенных лиц (профоргов) о заключении локальных договоров.

В коллективное трудовое соглашение вносится запись:
• Надбавка за уборку человеческих выделений (рвота, кал, моча) в комнатных помещениях определяется локально.

Другие важные изменения:

Испытательный срок
• Работодатель и работник могут договориться об испытательном сроке в соответствии с законом о трудовом договоре. Испытательный срок составляет максимум 6 месяцев, если иное не предусмотрено в законе. При срочных трудовых отношениях испытательный срок может с учетом продления составлять не более половины от продолжительности трудовых отношений, однако, не более 6 месяцев. 

Работа периодами
Наряду со случаями, предусмотренными в законе о рабочем времени (Työaikalaki), работа периодами возможна и при тех ситуациях, которые указаны в коллективном соглашении и в местных соглашениях.

В коллективное трудовое соглашение вносится запись:
• Допускается периодическая организация рабочего времени согласно статье 7закона о рабочем времени. 
• Регулярное рабочее время при периодической работе составляет не более 112,5 или 120 часов в течение трех недель или не более 75 или 80 часов в течение двух недель. При такой организации работы (120 или 80 часов) соблюдаются указания протокола о сокращении рабочего времени (сокращение рабочего времени в годовом исчислении).
• Если регулярное рабочее время при периодической работе составляет не более 114 часов в течение трех недель или 76 часов в течение двух недель, соблюдаются указания протокола о продлении рабочего времени (продление рабочего времени в годовом исчислении). Данное указание действует до 31.12.2020.

Вместо неоплаченных рабочих часов работодатель в дальнейшем вправе использовать 8 часов в году на обучение, ознакомление или участие в совещаниях. Эти часы оплачиваются по базисному тарифу.

Согласно новому коллективному соглашению за участие в совещании или обучение, которые осуществляются вне основного рабочего времени работника, нужно платить по основному тарифу, однако, с учетом надбавки за вечернюю или ночную работу и работу в воскресный день. Допускается 8 таких часов в году без надбавки за дополнительную или сверхурочную работу. Данное указание вступит в силу 1.1.2021.

В коллективное трудовое соглашение вносится запись:
• Работодатель может назначить работнику необходимое обучение, ознакомление или участие в совещании вне его основного рабочего времени не более 8 часов в календарном году. За эти часы платится базисная зарплата регулярного рабочего времени с учетом надбавки за вечернюю или ночную работу и работу в воскресный день.
• Вышеуказанные обучение, ознакомление или участие в совещаниях могут быть осуществлены с учетом продления рабочей смены соразмерно продолжительности обучения, ознакомления или совещания, однако, не более двух часов. Эти мероприятия могут также проводиться в отдельный (целый) день, но они не должны совпадать с выходными, попадающими среди недели, если об ином не договорено. В других отношениях соблюдаются указания соглашения об обучении, заключенном между организациями работодателей и работников.

Суточный отдых в соответствии с новым законом о рабочем времени
В коллективное трудовое соглашение вносится запись:
• Допускается кратковременное сокращение отдыха работника между двумя сменами. Возможно отклонение от положений статьи 25 закона о рабочем времени.

Согласие работника на дополнительную и сверхурочную работу в соответствии с новым законом о рабочем времени
Запись, внесенная в коллективное трудовое соглашение, содержит изменения, предусмотренные новым законом о рабочем времени.
• Статья 17 закона о рабочем времени предусматривает получение согласия работника на сверхурочную и дополнительную работу.

Воскресная работа
Запись, внесенная в коллективное трудовое соглашение, содержит изменения, предусмотренные новым законом о рабочем времени. Прежнее положение об оплате воскресного труда остается в силе.
В коллективное трудовое соглашение вносится запись:
• В соответствии со статьей 20 закона о рабочем времени за воскресную работу или работу в праздничный день выплачивается 100-процентная надбавка. 

Указания об оплате труда
В коллективное трудовое соглашение будет внесено запись об альтернативной системе оплаты труда для малых предприятий.

Последний расчет с работником
В положение, касающееся последнего расчета, было внесено добавление о возможности локального договора. Для локального договора необходимо согласие доверенного лица (профорга) и работодателя.

В коллективное трудовое соглашение вносится запись:
• По окончании трудовых отношений последний расчет с работником производится, и последняя зарплата оплачивается не позднее 10-го календарного дня с момента прекращения трудовых отношений при условии, что работник предоставил необходимую для расчета информацию. В соответствии со статьей 18 коллективного трудового соглашения работодатель и доверенное лицо (профорг) могут локально договориться об ином сроке расчета с работником.
 

Система доверенных лиц (профоргов)
Компенсация, оплачиваемая доверенному лицу (профоргу) и уполномоченному по вопросам охраны труда, повышается соразмерно повышению отраслевых зарплат. Будут расширены возможности профоргов участвовать в обучении и тренингах, особенно по вопросам благополучия работников.

В коллективное трудовое соглашение вносится запись:
• Компенсация, оплачиваемая доверенному лицу (профоргу) и уполномоченному по вопросам охраны труда, повышается на 2 %, начиная с 1.4.2020, и на 1,3 %, начиная с 1.4.2021.
• Благополучие профорга считается важным вопросом. При согласовании обучения и тренингов, входящих в рамки поддерживаемых работодателем мероприятий, будет учтена возможность профорга участвовать в таких мероприятиях. В рамки поддержки включается одно новое мероприятие, продолжительность которого – три дня. Соответственно, будет одно новое мероприятие по обучению. 

Протокол, касающийся дворников и уборщиков/уборщиц, занятых с учетом показателей трудоемкости (баллов)
Договаривающиеся стороны давно придерживаются единого мнения о том, что положения, касающиеся дворников и уборщиков/уборщиц, занятых с учетом показателей трудоемкости, следует исключить из коллективного соглашения. Уровень дохода работников, входящих в рамки данного протокола, не должен снизиться в результате исключения из соглашения. 

В коллективное трудовое соглашение вносится запись:
• Организации работодателей и работников создадут специальную рабочую группу по рассмотрению вопросов, связанных с дворниками и уборщиками/уборщицами, занятыми по такой системе расчета. Рабочая группа рассмотрит все положения протокола, касающиеся этих групп работников. Она также подготовит необходимые меры и положения коллективного трудового соглашения, позволяющие заменить протокол коллективным трудовым соглашением работников жилищно-коммунального хозяйства. Будет также подготовлена образцовая должностная инструкция (описание должностных обязанностей) для приложения к коллективному соглашению. Это будет сделано к 31.5.2021.
• После завершения работы рабочей группы к трудовым отношениям с работниками, указанными в протоколе, будут как таковы применяться условия коллективного трудового соглашения работников жилищно-коммунального хозяйства. Уровень доходов лиц, в отношении которых сейчас применяются условия протокола, не снижается.
 

 


Коллективный трудовой договор сферы жилищно-коммунального хозяйства на период с 1.2.2018 по 31.1.2020

Тарифная сетка на период с 1.2.2018 по 31.1.2020