Обработано: 02.04.2020 - 15:28

Испытательный срок

Работник и работодатель могут договориться об испытательном сроке, который начинает исчисляться с момента начала трудовых отношений. Испытательный срок призван выяснить, соответствует ли заключенный трудовой договор ожиданиям сторон. Наличие и продолжительность испытательного срока нужно оговорить в трудовом договоре. При заключении договора работодатель может указать, что к трудовым отношениям применяются положения коллективного договора об испытательном сроке.

Продолжительность испытательного срока

Положение закона, касающееся продолжительности испытательного срока, изменено 1.1.2017. Изменение позволяет продлить продолжительность испытательного срока до 6 месяцев. Часть коллективных трудовых договоров содержит отдельную оговорку о продолжительности испытательного срока.

• Коллективный трудовой договор торговли – продолжительность испытательного срока не более 4 месяцев
• В гостиничной и ресторанной отрасли и в предприятиях отдыха – продолжительность испытательного срока не более 4 месяцев
• В аптеках оговорено об 4-месячном испытательном сроке
• В коллективном трудовом договоре работников жилищно-коммунального хозяйства не допускается продление испытательного срока до 6 месяцев
• Охранная сфера: продолжительность испытательного срока 6 месяцев